yabancı şirket ortağı çalışma izni başvurusu
Musique Rencontre Du 3eme Type Youtube. Azerbaycan uyruklu kişiye tek ortaklı Tescil tarihi 08/09/2021. Bu kişi için çalışma izni almak gerekiyor mu? 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’na göre kurulmuş olan; Limited şirketlerin şirket ortağı olan müdürü, Anonim şirketlerin şirket ortağı olan yönetim kurulu üyesi, Sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin yönetici olan komandite ortağı, olan yabancılar çalışma izni alarak çalışabilirler. 6102 sayılı Kanuna göre kurulmuş; Anonim şirketlerin Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyesi, Diğer şirketlerin yönetici sıfatı olmayan ortağı, çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilir. Yabancı uyruklu şirket ortakları çalışma izni başvurularını yurt içinden veya yurtdışından yapabilirler. Şirket ortağının Türkiye’den başvuruda bulunabilmesi için en az 6 ay süreli ikamet izni sahibi olması aranır. Eğer böyle bir izne sahipse yabancı Türkiye’den başvurusunu doğrudan Bakanlığa yönlendirebilir. 1- Çalışma iznim bitmek üzere ikamet izni başvurusu yapabilir miyim? Çalışma izni bitmeden son 60 gün içerisinde amacınıza uygun ikamet izni için başvuru yapabilirsiniz. 2- Çalışma iznim çıktıktan sonra ikamet izni almam gerekli mi? Çalışma, Sosyal Hizmetler ve Aile Bakanlığı tarafından veya kendi mevzuatında çalışma izni vermeye yetkili kamu kurum ve kuruluşları tarafından verilen çalışma izinleri, geçerli olduğu sürece ikamet izni olarak kabul edilir. Çalışma izninin sona erdiği tarih, aynı zamanda ikamet izninin de bitiş tarihidir. Çalışma izni süresi sona erdiği halde süresini uzatmayan ya da yeni durumuna uygun ikamet izni almayan yabancılar, ikamet izni ihlali yapmış sayılırlar. 3- Çalışma iznim iptal olduğunda ikamet iznim de iptal olur mu? Çalışma izni ikamet izni yerine sayıldığı için süresi devam ettiği sürece ikamet izni alınması gerekmemektedir. Ancak çalışma izninin süresi dolması halinde ikamet izni gibi 10 gün daha yasal hakkı olup bu süre içinde amacına uygun ikamet iznine başvuru yapılabilir. Eğer yabancının hem çalışma izni hem de ikamet izin belgesi var ise çalışma izninin iptal olması halinde ikamet izni iptal olmayıp yasal kalış hakkı sağlamaktadır. İkamet izninin süresinin sonuna kadar yasal olarak kalabilir. 4- Çalışma iznim var. Türkiye’de eğitim görebilir miyim? Çalışma iznine sahip olan yabancının öğrenci ikamet izni alabilme koşullarının ortaya çıkması halinde, çalışma izni ile öğrenci ikamet izninin sağladığı haklardan faydalanabilir. 5- Çalışma iznine başvurabilmek için en az kaç ay/yıl ikamet izni süresine sahip olmalıyım? Yasal düzenlemeler çerçevesinde yurt içinden başvuru yapma hakkı tanınanlar hariç, ülkemizden yapılacak çalışma izni başvurularında geçmişe dönük en az 6 ay süresi bulunan Turizm amaçlı kısa dönem ikamet izni hariç ve halen geçerli bir ikamet iznine sahip olunması durumunda Çalışma, Sosyal Hizmetler ve Aile Bakanlığı müracaat edilebilir. 6- Çalışma izninin ikamet izni sayılmasıyla birlikte yabancıların herhangi bir bildirimde bulunması gerekiyor mu? 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunun yirmi yedinci maddesine göre çalışma izini ve çalışma izni muafiyet teyit belgesi ikamet izni yerine geçmektedir. Söz konusu çalışma izni alan yabancılar ülkemize giriş tarihinden itibaren 20 iş günü içerisinde İl Göç İdaresine kayıtlarını yaptırmak zorundadırlar. 7- Geçici koruma kapsamındayım, çalışma izni alabilir miyim? Geçici koruma sağlanan yabancılar geçici koruma kimlik belgesinin düzenlendiği tarihten altı ay sonra çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti almak için başvurabilirler. 8- Mülteci statüsünde Türkiyede bulunuyorum, çalışma izni alabilir miyim? Mülteci ya da ikincil koruma statüsü sahibi yabancılar çalışamayacağı iş ve mesleklere ilişkin diğer mevzuatta yer alan hükümler saklı kalmak kaydıyla statü alınmasından itibaren bağımlı veya bağımsız olarak çalışabilmektedir. Mülteci veya ikincil koruma statüsü sahibi kimlik belgesi, çalışma izni yerine de geçer ve bu durum kimlik belgesine yazılmaktadır. 9- Türkiye’de öğrenci olarak bulunmaktayım. Çalışma izni konusunda nereye başvuracağım? Türkiye’de öğrenim gören ön lisans, lisans, yüksek lisans ve doktora öğrencileri, çalışma izni almak kaydıyla çalışabilirler. Ancak, ön lisans ve lisans öğrencileri için çalışma hakkı, ilk yıldan sonra başlar ve ilgili kanunla düzenlenir. Başvurular Çalışma, Sosyal Hizmetler ve Aile Bakanlığına yapılmaktadır. 10- Türkiye’de öğrenim gören yüksek lisans ve doktora öğrencileri çalışma iznine başvuruda bulunabilirler mi? Türkiye’de öğrenim gören yüksek lisans ve doktora öğrencileri, çalışma izni aldıkları takdirde çalışabilirler. Çalışma izni alan öğrenciler, çalışma izninin geçerli olduğu süre içinde öğrenci ikamet izni alma yükümlülüğünden muaf tutulurlar. Ancak yabancı, çalışma izni süresi bittiğinde veya uzatılmadığında öğrenci ikamet izni almak zorundadır. 11- Yabancı futbolcular için çalışma izni almamız lazım mı? Türkiye Futbol Federasyonunca veya Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünce talepleri uygun bulunan yabancı futbolcular ile diğer sporcu ve antrenörlerin sözleşmeleri süresince çalışma izni almalarına gerek bulunmamaktadır. Bağımsız çalışma izni nedir? Yabancı çalışma izni alınan personelin tabi olacağı sigorta kolu nedir? Çalışma izni alan yabancı personelin işe giriş tarihi ne olmalıdır? Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyelerine çalışma izni almalı mıyız? Çalışma izni aldığımız personelimiz yurt dışına çıkabilir mi? Yurt dışında ikamet eden yabancı kişiler Türkiye’de şirket kurmak isterlerse çalışma izni almak zorunda… Hafta sonu şantiyemizde çalışacak olan personeller için çalışma izni almalı mıyız? .. Kaynak ismmmo,GİB Yasal Uyarı Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Şirket Ortağı Yabancıların Çalışma İzni Alması Türkiye’ye doğrudan yabancı yatırım yapan gerçek ve tüzel kişiler hakkında 4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu uygulanmaktadır. Yabancı Sermayeli şirket sahipleri ve ortakları 4875 Sayılı kanun kapsamına girmemektedir. Bu yabancılar hakkında 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve 4817 sayılı uygulama yönetmeliği hüküm doğurmaktadır. Çalışma İzni başvuruları şirket ortağının Türkiye’de ikamet etmesi durumunda yurtiçinden, diğer hallerde uyruğunda bulunduğu veya sürekli ikamet ettiği ülkenin Türkiye Cumhuriyeti Dış Temsilciliği aracılığı ile yurtdışından yapılmaktadır. Yurtiçinden müracaatlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na, yurtdışından yapılan başvurular ise Dış Temsilciliklere yapılmaktadır. Yurtiçinden başvuru yapacak olan yabancı uyruklu şirket ortağının Türkiye’de en az 6 ay süreli ikamet iznine sahip olması gerekmektedir.
Türkiye’de kurulmuş özel bir şirketin yabancı ortağının çalışma izni alması gerekmektedir. Yabancı şirket ortağı nın çalışma izni gereksinimi, şirket yapısına bağımlı değildir. Türk mevzuatında yer alan Anonim, Limited veya başka bir tür şirket değilse, bu kişilerin şirketin bir parçası olabilmeleri için çalışma izni almaları gereklidir. Bununla birlikte, yabancı sermayeli şirketler ve doğrudan yabancı şirket sınıfındaki şirketler için çalışma izni başvurusu süreçleri farklılık göstermektedir. Şirket Ortağı Yabancıların Çalışma İzni Alma Şartları Yabancı sermayeli şirketler için çalışma izni uygulamaları 4875 numaralı Doğrudan Yabancı Yatırım Kanunu kapsamında değil, 4817 numaralı Yabancıların Çalışma İzni Kanunu’nda düzenlenmiştir. Yönetimde ve çalışma amaçları yetkisi olmadan sadece sermaye ortağı olan kişiler , 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzni Kanunu’nun da amacı “iş” olarak belirleyemez. Bununla beraber, şirketin operasyonlarında aktif olarak rol alan iş ortaklarının çalışma izni almaları gereklidir. Bir yabancı iş ortağı olarak çalışma izni yapabilmek için, işverenler tarafından sağlanması gereken uygunluk kriterlerine ek olarak, yabancı iş ortağının sermaye hissesi toplam sermayenin %20’sinden az olamaz ve en az TL olmalıdır. Yabancı iş ortağı çalışma izni başvurularında, yabancı çalışan kota sistemi son altı ay içinde bir yıllık çalışma izni sağlanmışsa gereklidir. Bu sebeple, yabancı iş ortaklarının iş yerinde 5 Türk tam zamanlı çalışan kriterini ilk başvuruda sağlamaları gerekmemektedir Yeni kanuna göre anonim şirketlerin Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyelerine ve limited şirketlerin şirket yetkilisi olmayan diğer yabancı ortaklarına çalışma izni alma zorunluluğu kaldırılmıştır. Yabancılar ülkemizde %100 hisse sahibi olarak şirket kurabilir, devralabilir veya %40 hisseden az olmamak şartı ile çalışma izni için şirketlere ortak olabilirler. Şirket yeni kurulmuş ise 100 bin tl ödenmiş sermayesi olması yeterlidir, ilk altı ay içinde 5 Türk vatandaşı çalıştırılması zorunlu değildir. Lakin şirket kuruluşundan itibaren altı ayın dolmasına müteakip, 5 adet Türk vatandaşı çalıştırmak zorundadır, 5 adet Türk vatandaşı çalıştırmayan şirketin yabancı ortağı için, uzatma başvurusu bakanlık tarafından ret edilir. Şirket kurulumun tarihinin 6 aydan fazla olması durumunda ise kurulmuş ve yabancı ortağı olan şirketin çalışma izni alabilmesi için ödenmiş sermayesinin en az 100 bin tl olması gerekmektedir ve 5 Türk çalıştırması gereklidir. Ödenmiş sermayenin 100 bin tl olmaması durumunda ise geçmiş dönem cirolarının 800 bin tl ve üzeri olması gerekmektedir. Şirket müdürü yabancı uyruklu ise o kişinin çalışma izni alması zorunludur. Yabancı ortağın, Türkiye de geçerli bir ikamet tezkeresi bulunması durumunda yurt içinden, ikamet tezkeresi olmaması durumunda vatandaşı olduğu ülkenin Türk büyükelçiliği aracılığıyla çalışma izni müracaatı yapılır. Suriye vatandaşları, Suudi Arabistan, Lübnan ve Kuveyt deki Türk büyükelçilikleri vasıtasıyla Yurt dışı çalışma izni başvurusu için gerekli olan referans numaralarını alabilirler. En çok dikkat edilmesi gereken konulardan birisi de, birinci senenin sonunda yapılan çalışma izni uzatma başvurularında, şirketin, SGK, VERGİ, BAĞKUR borcu bulunmaması veya yapılandırılmış olması gerekmektedir. Yabancı ortaklı şirketlerin ödenmiş sermayeleri 100 bin tl nin altına olamaz, yeni açılmış yabancı ortaklı şirketlerde ilk altı ay beş sigortalı Türk çalışan şartı aranmamaktadır. Kuruluş tarihi altı ayı geçmiş yabancı ortaklı şirketlerde, yabancı ortağın çalışma izni alabilmesi için beş sigortalı Türk personelin çalışması gerekmektedir, bu kriter istisna uygulamasına tabii değildir. Yabancı şirket ortağının, şirketin ödenmiş sermayesinin 100 bin tl olması durumda en %40 hisse sahibi olması gerekmektedir, ödenmiş sermaye 200 bin tl ve üzerinde olması durumunda ise %20 hisse sahibi olması yeterlidir, %20 den az hisse sahibi olan yabancı ortaklar çalışma izni alamazlar. Şirket ortağı çalışma izni yurt içi başvurularında istenilen bilgi ve belgeler Başvuru dilekçesi Ticaret Odası’ndan alınmış Faaliyet Belgesi Son yıla ait vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı bilanço Kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Ticaret Sicil Gazetesi Vekâletname Yabancı ortaktan İstenen Belgeler; İkamet tezkeresiEn az 6 aylık Kimlik bilgilerini gösteren pasaport sureti Noter onaylı ve Türkçe tercümeli diploma veya mezuniyet belgesi 1 adet fotoğraf Yabancı ortaktan istenilen bilgiler ; İşyeri SGK numarası Yabancının telefon numarası Yabancının medeni hali Yabancının yurtdışı ikamet adresi Yabancının yurtiçi ikamet adresi Yabancı şirket ortağı yurt dışı başvurusunda istenilen bilgi ve belgeler Konsolosluk başvurusu; Konsolosluk başvuru dilekçesi Belirli Süreli İş sözleşmesi Sabıka kağıdı Doğum belgesi Ticaret sicil gazetesi Vergi Levhası İmza Sirküleri Bakanlık Başvurusu Başvuru Dilekçesi Ticaret Odası’ndan alınmış faaliyet belgesi Son yıla ait vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı bilanço Kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Ticaret Sicil Gazetesi Vekâletname Yabancıdan İstenen Belgeler; Kimlik bilgilerini gösteren pasaport sureti Noter onaylı ve Türkçe tercümeli diploma veya mezuniyet belgesi 1 adet fotoğraf İlk başvuruda çalışma izinler bir senelik olarak verilmektedir, birinci senenin dolmasına iki ay kala uzatma başvurusu yapılması gerekmektedir. Uzatma başvurularında şirketin, vergi, SGK, Bağkur borçlarının bulunmaması, prim ödemelerin tam olarak gösterilmiş olması gerekmektedir.
İçindekiler1 Yabancılar İçin Çalışma İzni Uzatma Başvuruları2 Uzatma Başvurusu Yapan Şirketin Yükümlülükleri Nelerdir?3 İşçinin Yapması Gerekenler4 Uzatma Başvurusu Yapılan Yabancının Yükümlülükleri Nelerdir?5 Kalıcı Çalışma İznine Kimler Başvurabilir?6 Çalışma İzni Uzatma Başvurusu Süresinin Uzatılması İçin Gerekli Belgeler 6735 sayılı Uluslararası İş Kanununun 10. maddesi uyarınca ilk başvurularda iş ve hizmet sözleşmesindeki çalışma süresini aşmamak kaydıyla 1 yıl süreli çalışma izni verilmektedir. Söz konusu kanun metninin 2. fıkrası uyarınca, aynı işyerinde çalışmaya devam eden yabancıların uzatma başvuruları ilk uzatmada en fazla 2 yıl, sonraki uzatma işlemlerinde en fazla 3 yıl süreyle verilmektedir. Yabancının işyeri değişikliği yaptığı durumlarda işveren değişikliği nedeniyle uzatma başvurusu değil ilk başvuru olarak değerlendirilir ve en fazla 1 yıl süre verilir. Firmanın yapması gerekenler Yabancının aynı işyerinde devam etmesi halinde işveren tarafından çalışma izninin süresi dolmadan uzatma başvurusu yapılır. Uzatma başvurusu, mevcut çalışma izninin bitiminden 60 gün önce ve her halükarda çalışma izni süresi dolmadan yapılmalıdır. Çalışma izni süresinin bitiminden sonra yapılan uzatma başvuruları Bakanlık tarafından işleme alınmaz. Çalışma izni uzatma başvurusunun son tarihini kaçıran işverenler yeni başvuru şeklinde 1 yıllık çalışma izni alabilirler. Uzatma Başvurusu Yapan Şirketin Yükümlülükleri Nelerdir? Yabancının maaşının tamamını banka aracılığıyla ödemek, Yabancının SGK ödemelerini yapmış olması ve SGK’ya borcu bulunmaması, Şirketin vergi borcu bulunmamalı, En az 5 1 yabancının çalıştırılması. İşçinin Yapması Gerekenler İşverenleri tarafından çalışma izninin uzatılması için başvuran yabancılar aynı işi yapmak için aynı işyerinde çalışabilirler. Ancak çalışma izninin bitiminden itibaren en fazla 45 gün içinde çalışmak mümkündür. Bu süre içinde çalışan yabancının çalışması yasal olarak kabul edilmiş olup, kanundan doğan tüm haklara sahiptir. İşçiye düşen hukuki sorumluluk, işverenin yukarıda belirtilen 45 günlük süre içinde uzatma talebine bağlı olarak çalışmaya devam etmektedir. İşçinin işyerini değiştirmesi durumunda yeni işverenin çalışma izni başvurusu yapması ve yeni çalışma izni alınana kadar yabancının çalışmaması gerekmektedir. Uzatma Başvurusu Yapılan Yabancının Yükümlülükleri Nelerdir? Türkiye dışında çalışma izni için toplam 6 aylık sürede herhangi bir suça karışmamaktır. Kalıcı Çalışma İznine Kimler Başvurabilir? Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanununda yer alan şartları yerine getiren yabancılar için uzun dönem ikamet izni olan 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma, Türkiye’de en az 8 yıl yasal çalışma izni olan yabancı işçiler süresiz çalışma izni başvurusunda bulunabilirler. Ancak bu şartları taşıması yabancıya mutlak haklar sağlamaz. Çalışma İzni Uzatma Başvurusu Süresinin Uzatılması İçin Gerekli Belgeler Elektron ortamında doldurulmuş Uzatma Başvuru Formu; Pasaportun fotokopisi; Eski Çalışma İzin Belgesi; Şirketin en son sermaye yapısını ve hissedar sayısını gösteren Ticaret Sicil Gazetesi; SMMM veya vergi dairesi tarafından onaylanan bilanço, kar ve zarar tablosu. Değerlendirmek için lütfen oy veriniz. Başa dön tuşu İçeriği ve reklamları kişiselleştirmek, sosyal medya özellikleri sunmak ve trafiği analiz etmek için çerezler kullanıyoruz
Türkiye’de kurulmuş özel bir şirketin yabancı ortağının çalışma izni alması gerekmektedir. Yabancı şirket ortağının çalışma izni gereksinimi, şirket yapısına bağımlı değildir. Türk mevzuatında yer alan anonim, limited veya başka bir tür şirket değilse, bu kişilerin şirketin bir parçası olabilmeleri için çalışma izni almaları gereklidir. Bununla birlikte, yabancı sermayeli şirketler ve doğrudan yabancı şirket sınıfındaki şirketler için çalışma izni başvurusu süreçleri farklılık göstermektedir. Şirket ortağı yabancıların çalışma izni alma şartlarıYurt içi başvurularında istenilen bilgi ve belgelerYabancı ortaktan İstenen Belgeler;Yabancı ortaktan istenilen bilgiler ;Yurt dışı başvurusunda istenilen bilgi ve belgelerKonsolosluk başvurusu;Bakanlık BaşvurusuYabancıdan İstenen Belgeler;İlgili Yazılar Şirket ortağı yabancıların çalışma izni alma şartları Yabancı sermayeli şirketler için çalışma izni uygulamaları 4875 numaralı Doğrudan Yabancı Yatırım Kanunu kapsamında değil, 4817 numaralı Yabancıların Çalışma İzni Kanunu’nda düzenlenmiştir. Yönetimde ve çalışma amaçları yetkisi olmadan sadece sermaye ortağı olan kişiler , 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzni Kanunu’nun da amacı “iş” olarak belirleyemez. Bununla beraber, şirketin operasyonlarında aktif olarak rol alan iş ortaklarının çalışma izni almaları gereklidir. Bir yabancı iş ortağı olarak çalışma izni yapabilmek için, işverenler tarafından sağlanması gereken uygunluk kriterlerine ek olarak, yabancı iş ortağının sermaye hissesi toplam sermayenin %20’sinden az olamaz ve en az TL olmalıdır. Yabancı iş ortağı çalışma izni başvurularında, yabancı çalışan kota sistemi son altı ay içinde bir yıllık çalışma izni sağlanmışsa gereklidir. Bu sebeple, yabancı iş ortaklarının iş yerinde 5 Türk tam zamanlı çalışan kriterini ilk başvuruda sağlamaları gerekmektedir. Yeni kanuna göre anonim şirketlerin Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyelerine ve limited şirketlerin şirket yetkilisi olmayan diğer yabancı ortaklarına çalışma izni alma zorunluluğu kaldırılmıştır. Yabancılar ülkemizde %100 hisse sahibi olarak şirket kurabilir, devralabilir veya %40 hisseden az olmamak şartı ile çalışma izni için şirketlere ortak olabilirler. Şirket yeni kurulmuş ise 100 bin TL ödenmiş sermayesi ve 5 sigortalı Türk vatandaşı çalışanının olması gerekmektedir. Şirket kurulumun tarihinin 6 aydan fazla olması durumunda ise kurulmuş ve yabancı ortağı olan şirketin çalışma izni alabilmesi için ödenmiş sermayesinin en az 100 bin TL olması gerekmektedir ve 5 sigortalı Türk personel çalıştırması gereklidir. Ödenmiş sermayenin 100 bin TL olmaması durumunda ise geçmiş dönem cirolarının 800 bin TL ve üzeri olması gerekmektedir. Şirket müdürü yabancı uyruklu ise o kişinin çalışma izni alması zorunludur. Yabancı ortağın, Türkiye’de geçerli bir ikamet tezkeresi bulunması durumunda yurt içinden, ikamet tezkeresi olmaması durumunda ise vatandaşı olduğu ülkenin Türk büyükelçiliği aracılığıyla çalışma izni müracaatı yapılır. Suriye vatandaşları, Suudi Arabistan, Lübnan ve Kuveyt’teki Türk büyükelçilikleri vasıtasıyla yurt dışı çalışma izni başvurusu için gerekli olan referans numaralarını alabilirler. En çok dikkat edilmesi gereken konulardan birisi de, birinci senenin sonunda yapılan çalışma izni uzatma başvurularında şirketin, SGK, vergi, BAĞKUR borcu bulunmaması veya yapılandırılmış olması gerekmektedir. Yabancı ortaklı şirketlerin ödenmiş sermayeleri 100 bin TL’nin altına olamaz, yeni açılmış yabancı ortaklı şirketlerde ilk altı ay 5 sigortalı Türk çalışan şartı aranmamaktadır. Kuruluş tarihi altı ayı geçmiş yabancı ortaklı şirketlerde, yabancı ortağın çalışma izni alabilmesi için 5 sigortalı Türk personelin çalışması gerekmektedir, bu kriter istisna uygulamasına tabii değildir. Yabancı şirket ortağının, şirketin ödenmiş sermayesinin 100 bin TL olması durumda en %40 hisse sahibi olması gerekmektedir, ödenmiş sermaye 200 bin TL ve üzerinde olması durumunda ise %20 hisse sahibi olması yeterlidir, %20 den az hisse sahibi olan yabancı ortaklar çalışma izni alamazlar. Yurt içi başvurularında istenilen bilgi ve belgeler Başvuru dilekçesi, Ticaret Odası’ndan alınmış Faaliyet Belgesi, Son yıla ait vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı bilanço, Kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Ticaret Sicil Gazetesi, Vekâletname Yabancı ortaktan İstenen Belgeler; İkamet tezkeresiEn az 6 aylık, Kimlik bilgilerini gösteren pasaport sureti, Noter onaylı ve Türkçe tercümeli diploma veya mezuniyet belgesi, 1 adet fotoğraf Yabancı ortaktan istenilen bilgiler ; İşyeri SGK numarası, Yabancının telefon numarası, Yabancının medeni hali, Yabancının yurtdışı ikamet adresi, Yabancının yurtiçi ikamet adresi Yurt dışı başvurusunda istenilen bilgi ve belgeler Konsolosluk başvurusu; Konsolosluk başvuru dilekçesi, Belirli Süreli İş Sözleşmesi, Sabıka kağıdı, Doğum belgesi, Ticaret Sicil Gazetesi, Vergi levhası, İmza sirküleri Bakanlık Başvurusu Başvuru dilekçesi, Ticaret Odası’ndan alınmış faaliyet belgesi, Son yıla ait vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı bilanço, Kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Ticaret Sicil Gazetesi, Vekâletname Yabancıdan İstenen Belgeler; Kimlik bilgilerini gösteren pasaport sureti, Noter onaylı ve Türkçe tercümeli diploma veya mezuniyet belgesi, 1 adet fotoğraf İlk başvuruda çalışma izinleri bir senelik olarak verilmektedir, birinci senenin dolmasına iki ay kala uzatma başvurusu yapılması gerekmektedir. Uzatma başvurularında şirketin, vergi, SGK, BAĞKUR borçlarının bulunmaması ve prim ödemelerin tam olarak gösterilmiş olması gerekmektedir. Sitemiz içeriklerinden memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. Av. Batın Yılmaz Potansiyel bir iş sözleşmesini yansıtan yukarıdaki şartlar yalnızca ek tartışmalar için bir temel olarak sunulmuştur ve yasal olarak bağlayıcı bir yükümlülüğü yoktur. Tüm tarafların dahil olduğu bir sözleşme son haliyle yazılı olarak yapılmadıkça yasal olarak bağlayıcı hiçbir yükümlülük oluşmayacak, olduğu ima edilmeyecek ya da olduğu sonucuna varılmayacaktır.
yabancı şirket ortağı çalışma izni başvurusu
